Coaching und Führung: Möglichkeiten und Grenzen des Coaching by Peter Frey

By Peter Frey

Die aktuellen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen, wie der zunehmende internationale Wettbewerb und die Globalisierung, wirken sich auch auf die Unternehmensführung und die Rolle der Führungskräfte aus.
Die traditionelle Führungsrolle entwickelt sich zu einer eher lernförderlichen, begleitenden Rolle. Hierdurch rückt das layout training in den Fokus der Organisationen.
Die Rolle des Vorgesetzten scheint mit der Rolle des trainer aus dem traditionellen Coachingverständnis heraus jedoch kaum vereinbar. Dennoch werden interne Formen der Begleitung und des training immer häufiger praktiziert.
Wie passen die Konzepte training und Führung zusammen? Welche Möglichkeiten und Grenzen ergeben sich beim training durch Vorgesetzte?
Vorliegende Arbeit vergleicht die Konzepte training und Führung und unterzieht sie einer kritischen Betrachtung.
Empfehlungen für die betriebliche Praxis runden diese Orientierungshilfe ab.

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